Если вам будет неудобно работать здесь, заполняйте таблицу по этой ссылке: ссылка Веб-ресурс «На Урале – работать»

• ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ ПО ПРОДУКТУ (с) Юля В

здесь можно указать, почему форум — важный и полезный проект, как он помогает молодежи, почему важно вкладываться в ее развитие и тд.

+фотография в хорошем качестве** | "Для нас крайне важно объяснить молодому поколению, насколько востребованы сегодня специалисты в промышленности. Тем молодым людям, у кого есть интерес к физике, математике, изобретательству, конструкторском делу или просто умение и желание делать что-то руками мы, безусловно, должны предоставить все возможности. И эта очень серьезная для государства тема сегодня выносится на обсуждение молодежи. Вы обсудите вопросы, обменяетесь мнениями, дадите предложения — а я и мои коллеги, безусловно, их проработаем и будем реализовывать”- губернатор Свердловской области Куйвашев Е.В. | | | Цитата №2 руководителя региона / представителя органов власти / представителя партнера

+фотография в хорошем качестве** | Главная молодежь - это молодежь которая работает нефтегазовой сфере “ - губернатор ЯНАО | | | Цитата №3 руководителя региона / представителя органов власти / представителя партнера

+фотография в хорошем качестве** | “Форум УТРО - это место где я буду реализовывать свои личные истории” - губернатор ЯНАО “ Артюхов Дмитрий Андреевич | | | Итоги вашего трека в цифрах: кол-во проведенных мероприятий, участников, приглашенных спикеров, география участников и др.* | Расскажем про географию, Мы самая вкусная сборная солянка, расскажем наш рецепт: 2 штучки из Полевского 1 человечек из города Тюмень 1 вкусняшка из Челябы 2 девчонки из ЕКБ и 1-на из Нижневартовска 1 Урайчанин 1 Когалымчанин 1 красавица из Лабытнанги 1 суровый парень из Ханты-Мансийска 1 девочка из Губинского. | | | Успешная практика №1* Описание практики может включать, но не ограничивается: — название компании  — сфера деятельности компании  — описание того, какие  кадры нужны компании: требования к молодым соискателям и кандидатам — описание предоставляемых льгот или специальных условий для молодежи / корпоративной культуры / молодежных проектов внутри компании / форм существования и поддержки общественных организаций внутри компании / — фотографии от компании и/или участников форума во время сессий.  — комментарий участника — сотрудника компании / представителя компании. | Здоровье. Данное направление включает в себя несколько опций, обычно компании используют их, как конструктор. Вот описание самых интересных из них:

1. Дополнительное медицинское страхование. Компания заключает договор с пакетом опций, обычно ДМС подключается по окончанию испытательного срока.
2. Прохождение медицинских комиссий без отрыва от производства или оплата дней её прохождения. Для многих сотрудников является важным критерием, что прохождение медицинских комиссий будет проходить на предприятии, это экономит время сотрудников. Как правило, медицинские сотрудники приезжают на производство и массово проводят комиссии, для всех сотрудников, кому это необходимо. | | | Успешная практика №2* | Спорт Активный образ жизни, становится все более ценным для молодых специалистов. Для привлечения специалистов компании используют следующие кейсы:
3. Организация спортивных площадок, где сотрудники могут заниматься спортов в обеденный перерыв или после работы.
4. Компенсация занятий спортом, обычно производится в конце года, для сотрудников прошедших испытательный срок.
5. Организация спортивных соревнований между подразделениями, не только мотивирует на занятия спортом, но и сплочает людей внутри команды. | | | Успешная практика №3* | Поддержка молодых семей. 2024 год в России объявлен годом семьи, крупные компании УРФО заботясь о своем кадровом развитии, создают системы поощрения молодых семей, это такие преференции как:
6. Единовременная выплата при рождении ребенка.
7. ДМС которое распространяется на всех членов семьи.
8. Отдых детей в лагерях или санаториях. | | | Успешная практика №4* | Социальный пакет. Для привлечения молодых кадров, отдельным блоком мы выделили социальные льготы, самые классные практики это:
9. ДМС
10. Санаторно-курортное лечение
11. Компенсация питания на производстве.
12. Предоставление скидок на продукцию компаний партнёров (Заправочные станции, продукты питания и всё, то о чем вы сможете договориться) | | | Успешная практика №5* | Льготные условия для конкретных специализаций.
13. Выделение айти подразделения в отдельное предприятия, приносит пользу не только в плане экономии, но и для сотрудника, работа в аккредитованной ай-ти компании будет более привлекательно и статусно, а так же даст возможность взять ипотеку для айти.
14. Предоставление северной надбавки с первого дня трудоустройства.
15. Выплата “Подъёмных” или “Релокационного пакета” при переезде в другой город, помогает сотруднику легче принять решение в пользу работы компании и легче адаптироваться на новом месте. | | | Успешная практика №6* | Карьерный рост. Одна из самых обширных тем, которую мы решили затронуть. Но выделим вещи, которые важны лично для нас:
16. Очень классно, когда система повышений в компании прозрачная и понятная, а главная честная, для этого специалисты подают заявки на освободившуюся должность и проходят тестирование, тогда повышение получит самый достойный, а не самый лучший друг руководителя.
17. Повышение заработной платы с ростом компетенции, часто специалисты уходят из компании, потому что сдвиг по карьерному росту возможен с освобождением места, а в других компаниях предлагают и должность и зп повыше. Для избежания этого компании используют систему “Грейдов”, в установленный период, специалист проходит экзамен (тестирование), при успешном прохождении он переходит на следующий уровень грейда, с повышением оклада, но оставаясь на той же должности.
18. Система наставничества. Разобраться во всем самому - бесценно, но передача опыта, помогает человеку быстрее почувствовать себя частью команды.
19. Обучение. Век живи - век учись! Отправляя специалиста на обучение, компания получает от специалиста гарантии, что он будет работать во время учебы и несколько лет после, в зависимости от условий. | | | Дополнительная информация здесь можно указать то, что считаете важным и нужным для того, чтобы разместить на сайте | | | | Контакты сотрудника, ответственного за заполнение брифа: ФИО, телефон* | Пащенко Олег, +79825944598 | |

• фотографии и другие дополнительные материалы можно приложить к ТЗ в формате ссылки, предварительно загрузив материалы на Яндекс диск: ссылка (чтобы получить доступ для загрузки материалов вам необходимо передать свою почту наставнику)

• • • поля, обязательные для заполнения. **