Цель практики

Повысить эффективность, продуктивность и качество труда, а также обеспечить баланс между рабочей и личной жизнью.

В каких случаях применять

Подбор оптимальных с учётом специфики профессиональной деятельности и персональных предпочтений работника.

Какие практики существуют

Матрица Эйзенхауэра

Помогает управлять временем и расставлять приоритеты.

Закон Паркинсона

Сатирическое правило, которое гласит: «Работа занимает все отведенное на нее время». Проще говоря, сколько времени люди отводят на работу, столько времени они ее и выполняют.

График рабочего дня

Количество дней, которые работник тратит на выполнение своих обязанностей в течение недели.

Принцип Парето

Помогает разобраться, как распределить ресурсы для решения важных задач и использовать деньги, время, сотрудников, оборудование максимально эффективно. Как применять в жизни. Чтобы закон Парето работал, стоит придерживаться нескольких правил, которые помогут расставить приоритеты и сосредоточиться на главном:

Как определить цель и как ее достичь

1/ Определить цель

Необходимо сформулировать, какой результат будет успешным. Например, цель — устроиться на новую работу.

2/ Составить список задач

Определить, какие действия помогут достичь цели и сколько ресурсов потребуется. Например, для получения новой работы нужно обновить резюме, регулярно откликаться на вакансии, найти карьерного консультанта и подтянуть необходимые навыки.

3/ Ранжировать задачи по важности и определить 20% приоритетных

Например, обновить резюме и откликаться на вакансии можно уже сейчас. А подтянуть уровень английского до уровня B2 позже.

4/ Оптимизировать ресурсы

После определения главных задач нужно направить на их решение имеющиеся ресурсы — время, деньги, навыки. Например, оплатить работу карьерного консультанта, настроить автообновление резюме и т. д.

5/ Регулярно отслеживать прогресс

Важно анализировать промежуточные результаты, смотреть, что можно улучшить и как быстрее приблизиться к цели. Если, например, не получается найти работу с помощью специальных сайтов и карьерного консультанта, можно обратиться напрямую к рекрутерам или спросить коллег из других компаний, нужны ли им новые сотрудники.

xoroshij-son_1642234658_1647240514-640x320.jpg