Образец

Шаблон презентации

Если вам будет неудобно работать здесь, заполняйте таблицу по этой ссылке: ссылка Предложения для власти

№ Категория предложения Адресат предложения Описание инициативы Образ результата Обоснование предложения
1 Инфраструктурные Органы местного самоуправления Инфраструктура: Инвестировать в развитие инфраструктуры, такой как дороги, жилье и медицинские учреждения, чтобы создать более комфортные условия для жизни и работы в регионе. Чтобы школьники не уезжали учиться и работать в другие регионы. Создание и развитие городской инфраструктуры Необходимость комфортной городской среды, чтобы молодое поколение не переезжало в другие города, а оставалось учиться и работать в их регионе
Образование Министерство образования Профильные классы: создание тематических секций и классов, где школьники будут заниматься исследовательской деятельностью и изучением отрасли в рамках программы, построенной от предприятия данной отрасли. Создание тематических секций/классов по профессиональным направлениям, где школьники смогут попробовать себя в роли студента по облегчённой образовательной программе Необходимость ранней профориентации
Образование Министерство образования регионов или органы местного самоуправления «Рабочий день» школьника на предприятии («День с нефтяником»): проведение индивидуальной проф-ориентационной программы на предприятии для школьников старшего возраста, стажировки/обучения под руководством рядового сотрудника компании. Создание программы, по которой заинтересованные школьники смогли бы попробовать себя в интересующей их профессии Необходимость ранней профориентации, определение своей сферы деятельности
Образование Образовательные организации, органы местного самоуправления Проведение аудита: сбор информации у школьников по интересующим темам, касающимся составления и проведения профориентации и содержания образовательной программы по будущим профессиям. Создание системы сбора и анализа данных у заинтересованной в отрасли молодёжи, своевременная корректировка образовательных программ Важно своевременно подстраиваться под интересы аудитории для эффективной деятельности
Образование Министерство образования Программы по повышению квалификации Рост профессиональных навыков работников, карьерный рост Улучшение производительности компании (хорошо подготовленные специалисты могут повысить производительность и эффективность работы, что является важным аспектом в нефтяной промышленности)
Образование Организации и предприятия Контракт о рекламе: заключение контрактов с РДДМ и росмолодежь о рекламе нефтепромышленной отрасли на форумах для школьников (выезд специалистов в качестве спикеров) Реклама нефтяной отрасли от Росмолодёжи и РДДМ на различных форумах и конференциях Вовлечение активной молодежи в сферу нефтяной промышленности посредством просмотра рекламы на образовательных программах внутри форумов
Образование Министерство образования Инновационные образовательные программы: Создание цифровых курсов, VR/AR-тренингов чтобы попробовать работу нефтяника в безопасном режиме Создание инновационных образовательный программ цифровых курсов, VR/AR-тренингов Возможность для школьников побывать/попробовать себя на опасном предприятии в виртуальной реальности
Социальные Государственная дума или Органы местного самоуправления Финансовые поощрения: предоставление финансовых поощрений и льгот для школьников за вклад в развитие, проведение исследований, написание научных статей про различные отрасли промышленности, поощрение компаний за реализацию профориентационных программ. Cоздание системы, финансовых поощрений, в которой талантливых школьников/студентов будут спонсировать/выдавать стипендии Очень важно поддерживать молодые дарования, чтобы концентрировать их на обучении
Социальный Органы местного и регионального самоуправления «Туристический» профориентационный центр: формирование образовательного центра, где представители промышленных предприятий могут проводить обзорные лекции и привлекать внимание школьников к развитии в данной отрасли. Создание сети центров в городе/регионе/стране, где школьники смогли бы найти специалистов, которые помогли бы им выстроить свой путь в профессию Необходимость создания удобного места, где школьники могли бы сориентироваться по построению своего пути в профессию
Социальный Органы местного самоуправления Поддержка студенческих объединений связанных с нефтяной промышленностью Студенческие объединения могут способствовать организации дополнительных образовательных мероприятий, таких как семинары, лекции и мастер-классы, что улучшит уровень подготовки студентов. Участие в деятельности студенческих объединений развивает лидерские и организационные навыки у студентов, что важно для их будущей карьеры.
Социальный Государственная Дума Соц. пакет:
  1. Оплата переезда в другой регион;
  2. Подъемные;
  3. Полис ДМС для сотрудника и его семьи;
  4. Предоставление жилья;
  5. Поддержка молодых семей;
  6. Мат. помощь (отпускные);
  7. Оплата билетов в отпуска;
  8. Программа лояльности профсоюзной организации | Удобство для комфортной жизни работника и его семьи | привлечение и удержание персонала, престиж и репутация компании (компании предоставляющие социальные пакеты обычно считаются более привлекательными для потенциальных кандидатов и имеют лучшую репутацию на рынке труда) | | | Социальный | Органы самоуправления | Конкурс на лучшую НТР | карьерный рост | улучшение имиджа компании, привлечение талантливых молодых специалистов, стимулирование инноваций | | | Социальный | Органы самоуправления муниципалитета или региона | Поддержка молодых специалистов в участии на различных мероприятиях для саморазвития за пределами предприятия | разностороннее развитие работников в различных сферах деятельности, личный рост | улучшение имиджа компании, привлечение талантливых молодых специалистов за счет обмена опыта с другими участниками таких мероприятий | | | Социальный и образовательный | Министерство иностранных дел и Министерство образования | Возможность обмена молодыми специалистами с иностранными компаниями | профессиональный и личный рост за счет обмена опытом с иностранными компаниями | Улучшение производительности компании (хорошо подготовленные специалисты могут повысить производительность и эффективность работы, что является важным аспектом в нефтяной промышленности) | | | Социальный | Организация или предприятие | Организация мероприятий внутри компании (Участие в экологический акциях и чет такое…) | эффективное командное взаимодействие | развитие командного духа у работников | | | Социальный | государственная дума | Ломоносовская карта: аналог Пушкинской карты, предназначенной для покупки частных образовательных программ и курсов | Создание удобной карты, по которой молодёжь могла бы покупать интересующие их образовательные курсы, получившие лицензию | Многие курсы можно купить за деньги, поэтому такая карта поможет обучающимся легче получить необходимые им знания | | | Трудовой и образовательный | ВУЗы и предприятия | Сотрудничество с компаниями (Места для производственной практики) | Студенты по окончанию вуза смогут проще найти работу по своей специальности | Не все студенты после получения диплома могут сразу найти работу, а сотрудничество с компаниями поможет им в этом | | | Трудовой | Органы местного и регионального самоуправления. Организации и ВУЗы | Популяризации отрасли (Проведения дней открытых дверей, экскурсии на производственные объекты, форумы, олимпиады) | Студенты будут намного лучше ознакомлены с нефтяной отраслью и будут понимать что она из себя представляет | Не все студенты заинтересованы в нефтяной отрасли, а проведение таких мероприятий познакомит их с ней | | | Трудовой | Органы местного самоуправления | Проведение ярмарок вакансий | Студенты смогут напрямую общаться с представителями компаний, что увеличит количество заявок на стажировки, практики и постоянные рабочие места | Студенты получают информацию о конкретных требованиях работодателей, что позволяет им лучше подготовиться к будущей карьере, например, выбрать соответствующие курсы или стажировки. | | | Трудовой | Организация ил компания | Программа адаптации по своей специальности | Рост профессиональных навыков сотрудников, карьерный рост | Более быстрое вовлечение работника в трудовые процессы. Сотрудники смогут почувствовать важность своего вклада в ту отрасли в которой они практикуются. | | | Законодательный | Государственная дума | Полные надбавки по всем коэффициентам, Исключение северных надбавок из расчета НДФЛ по ставке 13% | улучшение мотивации у работников | За счёт индексации по надбавкам и исключения северной надбавки из НДФЛ мы сможем привлечь новых сотрудников и мотивировать старых оставаться на месте работы. | | | Законодательный | Государственная дума | Ранний выход на пенсию в связи с опасными условиями труда | снижение рисков проф. заболеваний и травм, что в позволит сократить расходы на медицинское обслуживание и социальную защиту работников | привлечение новых работников в отрасль, которые раннее опасались работать в условиях, где риск травм и заболеваний высок. Если предложение будет реализовано, то мы сможем привлечь большое кол-во работников за счёт предоставления такой возможности. Например, такие методы используются в органах МВД. | | | Законодательный | Государственная дума | Налоговые льготы. Сниженный процент на ипотеку | улучшение мотивации у работников | привлечение новых сотрудников и удержание старых ****за счёт предоставления сниженной процентной ставки на ипотеку, т.к. зачастую решением о переезде решающую роль играет жильё. |