Здесь представлены шаблоны для всех артефактов (результатов) выполнения задания. В них входит:
Чек-лист по созданию, позиционированию и продвижению молодежных советов
Наличие молодежных советов на предприятии способствует активному участию молодых сотрудников в жизни компании, их вовлеченности в процессы принятия решений, а также способствует появлению свежих идей, инноваций и развитию креативности, что в конечном итоге положительно сказывается на корпоративной культуре предприятия в целом - делая ее более динамичной, открытой и привлекательной для молодого поколения.
Основной задачей является создание эффективной внутренней системы карьерного продвижения молодых специалистов, решение которой экономически целесообразно. Вовлечение молодежи как наиболее деятельной и инновационной части общества в продуктивные социально трудовые отношения будет эффективным при условии мотивирующего контекста корпоративной культуры компаний. Управление корпоративной культурой, интеграция ее с задачами корпоративной молодежной политики является актуальной задачей менеджмента предприятий.
Молодежные советы способствуют привлечению и удержанию талантливых молодых сотрудников, что в свою очередь обогащает команду и дает новые идеи и подходы к работе.
Участие в молодежных советах позволяет молодым сотрудникам чувствовать себя более принятыми и значимыми в коллективе, что способствует их мотивации и лояльности к предприятию.
Молодежные советы могут быть площадкой для обмена опытом и знаниями между молодыми и более старшими сотрудниками, что способствует развитию культуры взаимопонимания и сотрудничества.
Активная работа молодежных советов по вовлечению молодых сотрудников в корпоративную жизнь и общение за ее пределами создает благоприятную атмосферу в коллективе.
В целом, молодежные советы способствуют укреплению корпоративной культуры предприятия, обогащают ее новыми идеями и подходами, и способствуют гармоничному развитию всего коллектива.